工程项目中发生工伤后申请延期，仍然可以获得工伤赔偿。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的时效性
首先，要明确的是，工伤认定有一定的时效性。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于延期申请的情况：
如果延期申请是由于单位原因，比如单位未及时知晓工伤情况、未及时组织员工进行工伤认定等，那么单位仍然需要承担工伤赔偿责任。但需要注意的是，单位可能因未按时申请而面临一定的行政处罚或额外费用负担。
如果延期申请是由于员工个人原因，比如员工在事故发生后未及时告知单位、未及时提供必要的医疗证明等，这可能会影响工伤认定的进程和结果。但只要最终能够认定为工伤，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿的范围和标准
工伤赔偿的范围和标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定。一般来说，工伤赔偿包括以下几个方面：
医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，还可以按月领取伤残津贴。
其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
对于延期申请的情况：
只要最终能够认定为工伤，员工就有权按照上述范围和标准获得相应的赔偿。延期申请本身并不会影响赔偿的范围和标准，但可能会影响赔偿的支付时间。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：无论是单位还是员工，在发生工伤后都应及时沟通，确保工伤情况得到及时知晓和处理。
准备必要材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的医疗证明、事故报告等材料。这些材料对于工伤认定的成功至关重要。
关注时效性：虽然延期申请在一定条件下是可能的，但还是要尽量在规定时限内提出申请，以避免不必要的麻烦和损失。
寻求专业帮助：如果对于工伤认定和赔偿流程不熟悉或存在疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。
总结来说，工程项目中发生工伤后申请延期，仍然可以获得工伤赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，会受到工伤认定的时效性、赔偿的范围和标准以及实际操作中的注意事项等多种因素的影响。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。