缴纳社会保险并不需要等待劳动仲裁结果出来后才能进行，用人单位应当自用工之日起即依法为员工缴纳社会保险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，社会保险的缴纳义务与劳动关系建立直接相关，而非以劳动仲裁结果为前提。即使存在劳动争议，用人单位也不能以此为由拒绝履行缴纳义务。

2. 劳动仲裁与社保缴纳的关系
   劳动仲裁主要解决劳动争议中的权利义务纠纷，例如工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等。而社会保险缴纳属于用人单位的法定义务，其履行不依赖于劳动争议的处理结果。即使员工已申请劳动仲裁，仲裁机构或法院也不会以“等待仲裁结果”为由免除用人单位的社保缴纳责任。若用人单位未依法缴纳，员工可单独向社保行政部门投诉或申请劳动监察，要求补缴。

3. 实务操作中的风险
   若用人单位以“等待仲裁结果”为由拒绝缴纳社保，可能面临以下法律后果：

   • 行政处罚：社保行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 员工索赔：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
     
   • 工伤风险：若员工在未缴纳社保期间发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。

4. 特殊情形处理
   若劳动争议涉及社保缴纳的基数、年限等具体问题（例如员工主张用人单位未按实际工资缴纳社保），此时虽可能需通过仲裁或诉讼确认具体金额，但用人单位仍需先按法定基数缴纳当前社保，待争议解决后再根据结果调整差额。完全停止缴纳的行为仍属违法。

建议：用人单位应严格遵守社保缴纳的法定期限，避免因程序性争议影响合规义务履行。若员工对社保缴纳存在异议，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决，但社保缴纳本身无需等待仲裁结果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。