公司对老员工调岗降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果调岗降薪是基于合法合理的理由，并且程序正当：

   • 合法理由：例如，老员工因身体原因无法胜任原岗位工作，公司根据其身体状况调整到更适合的岗位，并相应调整薪资，这是合法的。或者，公司因业务调整、组织架构变化等客观原因，需要对部分员工进行调岗降薪，且这种调整是出于公司整体运营的需要，而非针对个别老员工。
   • 程序正当：公司在调岗降薪前，应与老员工进行充分沟通，说明调岗降薪的原因、依据和后果，并听取老员工的意见。如果老员工同意，双方应签订书面的调岗降薪协议，明确新的岗位和薪资标准。

2. 如果调岗降薪缺乏合法合理的理由，或者程序不正当：

   • 缺乏合法理由：如果公司仅仅因为老员工年龄较大、薪资较高或者与公司存在某些矛盾，就单方面决定调岗降薪，且没有合理的解释和依据，那么这种行为很可能是违法的。
   • 程序不正当：即使公司有调岗降薪的合法理由，但如果未与老员工进行充分沟通，未听取其意见，或者未签订书面的调岗降薪协议，就单方面实施调岗降薪，也可能构成违法。

法律后果与建议：

• 如果公司违法调岗降薪，老员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位和薪资。如果公司坚持违法调岗降薪，老员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 建议老员工在面对调岗降薪时：首先与公司进行沟通，了解调岗降薪的原因和依据；如果认为公司的行为违法或不合理，可以要求公司出具书面的调岗降薪通知，并保留好相关证据；如果与公司无法协商解决，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 公司在对员工进行调岗降薪时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保调岗降薪的合法性和合理性。
• 老员工在维护自己权益的同时，也应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

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