怀孕了辞职一般不能马上走，而是需要遵循《劳动合同法》的相关规定及单位规章制度来办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同约束
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于怀孕女职工，即怀孕并不是可以立即离职的法定理由。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于辞职的具体条款，如提前通知期、工作交接等。这些条款对双方具有约束力，应予以遵守。怀孕女职工在辞职时，同样需要遵循这些约定。
二、特殊情况下的考虑
孕期保护：
- 虽然怀孕是特殊生理状态，但法律并未赋予孕妇即时辞职的特权。相反，法律更侧重于保护孕妇在工作期间的权益，如禁止安排高强度劳动、提供必要的休息和医疗条件等。
协商离职：
- 如果孕妇确实因身体原因或其他紧急情况需要立即离职，可以与用人单位进行协商。在协商一致的情况下，双方可以签订解除劳动合同协议，明确离职时间、工资结算等事宜。这种情况下，孕妇可以不受法定通知期限的限制，实现当天离职。但为避免日后产生纠纷，双方最好签署相关的离职协议。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，孕妇有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，孕妇应保留好相关证据，以证明用人单位的过错行为，从而确保自己的合法权益得到保障。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在决定辞职前，应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明辞职原因和期望的离职时间。这有助于双方更好地安排工作交接和人员调整。
提交书面申请：
- 按照法律规定和合同约定，提交书面的辞职申请，并注明离职日期。这是办理离职手续的重要步骤，也是确保自己权益不受损害的关键。
完成工作交接：
- 在离职前，应尽可能完成手头的工作，并与接手人员进行详细的交接。这有助于确保工作的连续性，避免给用人单位带来不必要的损失。
保留相关证据：
- 如果与用人单位就离职问题产生纠纷，应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。
总结：怀孕了辞职并不能随意当天走，而是需要遵循《劳动合同法》的相关规定及单位规章制度来办理离职手续。在特殊情况下，如协商一致或用人单位存在过错，孕妇可以根据具体情况灵活处理。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。