结论前置：铁路局合同没到期，劳动者是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 合同未到期辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。这意味着，无论合同是否到期，劳动者都有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。

2. 辞职的具体程序：

   • 提前通知：劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 办理离职手续：在通知期满后，劳动者应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保等。这是确保双方权益得到妥善处理的重要步骤。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 违约金问题：如果劳动合同中约定了违约金条款，且劳动者未按照合同约定提前通知或未履行其他义务，可能需要支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 经济补偿：在一般情况下，劳动者提前解除劳动合同不需要向用人单位支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

4. 针对铁路局合同的特殊考虑：

   • 铁路局作为国有企业，其劳动合同可能包含一些特殊条款或规定。但无论如何，这些条款或规定都不能违反《劳动合同法》的基本原则和规定。因此，在辞职时，劳动者仍应遵循上述基本程序和规定。
   • 如果铁路局合同中有特别约定（如服务期、保密义务等），劳动者在辞职时可能需要特别注意这些约定，并确保自己的行为符合合同要求，以避免可能的法律纠纷。

建议与行动：

• 在决定辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同条款或辞职程序有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
• 在办理离职手续时，务必保留好相关证据（如书面通知、离职证明等），以备不时之需。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。