结论：公司物流运输长途驾驶员在运输途中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，尤其是“工作时间”和“工作原因”这两个核心要素。

分析：

1. 工作时间与工作原因的界定：

   • 工作时间：对于长途驾驶员而言，其工作时间通常包括驾驶时间、装卸货时间以及必要的休息时间（如符合规定的途中休息）。若突发疾病发生在这些时间内，可视为在工作时间。
   • 工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。若突发疾病与工作有直接关联，如因长时间驾驶导致的疲劳过度、因装卸货物导致的身体损伤引发的疾病等，可视为因工作原因。但若疾病与工作无直接联系，如驾驶员本身患有高血压等慢性疾病，在运输途中突发，则可能不构成工伤，除非能证明该疾病与工作有直接因果关系。

2. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款强调了“工作时间”和“工作岗位”的双重条件，以及“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的严重后果。
   • 对于长途驾驶员而言，若其在运输途中（即工作岗位上）突发疾病，但并未达到死亡或48小时之内经抢救无效死亡的程度，则不能直接适用该条款视同工伤。然而，如果疾病与工作有直接关联，且符合其他工伤认定条件（如因工作原因受到事故伤害等），则仍有可能被认定为工伤。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，对于长途驾驶员运输途中突发疾病是否构成工伤的认定，往往需要综合考虑多种因素，包括疾病与工作的关联性、工作时间和地点的界定等。
   • 司法实践中，法院或劳动保障部门会根据具体案情，结合相关法律法规和司法解释，进行综合判断。因此，每个案件的认定结果都可能因具体情况而异。

建议：

• 及时申报工伤：若驾驶员在运输途中突发疾病，且符合工伤认定条件，公司或驾驶员本人（或其家属）应及时向当地劳动保障部门申报工伤，并提供相关证据材料。
• 收集证据：在申报工伤时，应尽可能收集与疾病发生相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作的关联性。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议公司或驾驶员本人（或其家属）在申报工伤前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 若您或您的公司遇到类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。