长途汽车司机在中转休息时突发疾病死亡，是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若司机突发疾病死亡与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。对于长途汽车司机而言，中转休息时间若被视为工作时间的合理延伸，且休息地点（如车站、服务区等）被视为工作岗位的一部分，那么司机在此期间突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。但这一认定需要具体证据支持，如休息时间是否属于工作安排的一部分、休息地点是否由单位指定等。

2. 若司机突发疾病死亡与工作无直接关联：

   • 如果司机在中转休息时突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联（如个人健康问题、遗传疾病等），且休息时间和地点不被视为工作时间的合理延伸和岗位的一部分，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定需要证明疾病或伤害与工作有直接的因果关系。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑是否存在特殊情况，如司机是否因工作原因（如长时间驾驶、疲劳驾驶等）导致身体状况恶化，进而在中转休息时突发疾病死亡。如果存在这样的因果关系，且能够证明，那么有可能被认定为工伤。但这需要详细的医疗证据和因果关系分析。

法律建议：

• 对于此类情况，建议家属或单位及时收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录、休息地点证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和标准，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，长途汽车司机在中转休息时突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。