结论前置：旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，用人单位因劳动者本月旷工而扣上个月工资的行为是不合法的。具体处理方式需根据公司规定和法律法规来确定。
详细分析如下：
工资扣除原则与法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利。
- 若劳动者因旷工未提供劳动，用人单位有权在当月工资结算时对此进行处理，但应遵循合法、合理的原则。根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
旷工工资扣除的常规操作：
- 在实际操作中，由于工资结算周期的存在（如每月1日至30日/31日为一个月度周期），旷工行为通常发生在本月内，因此扣款也相应地从本月工资中执行。这是因为上月工资已经结算完毕，而本月工资尚未发放，便于进行扣款操作。
- 具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额；有的则可能选择其他处罚方式，如警告、罚款（但罚款需符合法律法规规定，且不得过度）等。这些差异主要取决于公司的内部规章制度。
特殊情况说明：
- 跨月旷工：如果旷工行为跨越了月份（例如，某员工在上月最后几天及本月前几天连续旷工），扣款的具体处理可能会因公司政策而异。但通常情况下，公司会根据旷工发生的具体时间段和对应的工资结算周期来决定扣款方式。无论如何，扣上个月工资都是不合法的。
- 累计计算：有些公司可能采用累计计算的方式，将员工在一定时期内的旷工天数进行汇总，然后根据汇总结果进行相应的扣款或其他处罚。这种情况下，扣款仍然会从当月工资中执行，但扣款的金额可能会根据累计旷工天数的多少而有所不同。
劳动者的维权途径与建议：
- 协商：若劳动者认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付被克扣的工资或调整扣款方式。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资或改正违法行为。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明自己的工作情况、工资待遇以及用人单位的违法行为至关重要。
总结与提醒：
旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体处理方式需根据公司规定和法律法规来确定。用人单位因劳动者本月旷工而扣上个月工资的行为是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。同时，也要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。