旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体扣除方式及是否涉及其他处罚需依据公司规定和法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：

工资扣除原则

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但法律允许在特定情况下（如代扣个税、社保等）依法代扣工资。对于旷工行为，若公司规章制度明确规定了相应的处罚措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照制度执行扣款。

2. 合理性：在扣除旷工工资时，公司应遵循合理原则。一般来说，旷工意味着劳动者在某段时间内未履行其劳动义务，相应地，公司有权在当月工资结算时扣除这部分未提供劳动的工资。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是根据《工资支付暂行规定》的相关规定。

公司规定的差异性

1. 扣除方式：具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额；有的则可能选择从下月工资中扣除（但这种情况较为少见，因为上月工资已经结算完毕，本月工资尚未发放，便于进行扣款操作）；还有的可能会额外处以罚款。这些差异主要取决于公司的内部规章制度。

2. 规章制度的重要性：劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，避免不必要的麻烦和损失。

其他潜在影响

1. 年终奖和晋升机会：旷工不仅可能导致工资被扣除，还可能对劳动者的年终奖、晋升机会等产生负面影响。这是因为旷工行为往往被视为违反公司纪律和职业道德的表现，进而影响劳动者的整体评价和发展前景。

2. 法律后果：如果公司规章制度违反法律法规的强制性规定，或者公司无故拖欠、克扣劳动者工资，劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 避免旷工：为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。

2. 了解规章制度：劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，并在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果您对公司的旷工处理规定或工资扣除方式有疑问，或者认为公司的处理方式违反了法律法规，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体处理方式需根据公司规定和法律法规来确定。劳动者应严格遵守公司纪律和法律规定，以维护自己的合法权益和职业发展。