公司倒闭时，哺乳期员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，员工有权获得经济补偿，且补偿标准通常不低于普通员工，同时需确保哺乳期权益不受侵害。具体分析如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因破产或解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。哺乳期员工（指女职工生育后至婴儿满1周岁期间）的补偿标准与普通员工一致，按工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不低于当地最低工资标准。若公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁要求补足。

2. 哺乳期权益的特殊保护

   • 优先受偿权：根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用等，属于优先清偿的“第一顺序债权”。哺乳期员工的经济补偿、未支付的工资等均在此范围内，优先于普通债权受偿。
     
   • 禁止违法解除：即使公司倒闭，若在哺乳期违法解除劳动合同（如未履行法定程序），员工除经济补偿外，还可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。但公司破产属于法定终止情形，不涉及违法解除，故通常仅需支付经济补偿。
     
   • 社保与生育津贴：公司需为员工缴纳社保至劳动合同终止日。若员工已享受生育津贴，公司无需重复支付产假工资；若未享受，公司可能需补足差额（具体依地方规定）。

3. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、生育证明等材料，以证明工作年限、工资水平及哺乳期身份。
     
   • 及时申报债权：若公司进入破产程序，员工需在法院规定的期限内申报债权（包括经济补偿、未付工资等），否则可能丧失受偿权。
     
   • 协商与仲裁：若公司未依法支付补偿，可先协商；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可起诉至法院。

总结：公司倒闭时，哺乳期员工的经济补偿标准与普通员工相同，但享有优先受偿权及社保、生育津贴等特殊保护。建议员工及时主张权利，避免因程序延误导致损失。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。