针对您提出的“公司开除哺乳期员工赔偿标准”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）内，享有特殊的劳动保护和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不得随意开除处于“三期”内的女职工。

若公司违法开除哺乳期员工，将面临支付赔偿金的法律责任。赔偿金的计算标准通常遵循“就高”原则，并依据女职工在公司的实际工作年限和工资水平来确定。具体来说：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。

3. 特殊情况下的“就高”原则：

   • 在某些情况下，如女职工的工资标准低于其产假期间申领的生育津贴数额时，应采取“就高”原则，将生育津贴计入赔偿金计算基数。
   • 这意味着，在计算赔偿金时，应确保女职工获得的赔偿不低于其应得的生育津贴等权益。

以您提供的案例为例，周某在哺乳期内被公司违法开除，法院在判决时考虑了周某的工资标准、生育津贴以及工作年限等因素，最终确定了公司应支付的赔偿金数额。这充分体现了法律对“三期”女职工的特殊保护。

最后，需要强调的是，用人单位应当对“三期”女职工给予理解和关照，不应为节约用工成本、逃避社会责任而恶意与女职工解除劳动关系。否则，将承担相应的法律责任。同时，女职工在面临此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。