临时工和正式工被辞退时的赔偿并不完全一样，具体取决于多种因素，包括用工性质、劳动合同签订情况、辞退原因等。以下从不同角度进行详细分析：
一、用工性质与劳动合同签订情况
正式工：
- 正式工通常与用人单位签订了书面的劳动合同，明确了双方的权利和义务。
- 根据《劳动合同法》的规定，正式工被辞退时，用人单位需根据辞退原因支付相应的经济补偿或赔偿金。
临时工：
- 临时工可能并未与用人单位签订书面的劳动合同，或者签订的是非全日制劳动合同。
- 如果临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，那么在被辞退时，也应享受与正式工相似的权益保护。但具体赔偿标准可能因用工性质的不同而有所差异。
二、辞退原因与赔偿标准
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等原因合法辞退员工，无论是正式工还是临时工，通常都不需要支付经济补偿或赔偿金。
非法辞退：
- 如果用人单位无正当理由非法辞退员工，那么无论是正式工还是临时工，都有权要求用人单位支付赔偿金。
- 对于正式工，赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是非法辞退，赔偿金则是经济补偿的两倍。
- 对于临时工，如果形成了事实劳动关系，赔偿标准可能参照正式工的标准执行。但如果临时工与用人单位之间签订的是非全日制劳动合同，或者并未形成事实劳动关系，那么赔偿标准可能有所不同，具体取决于双方之间的约定和当地法律法规的规定。
三、特殊情况下的赔偿
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定适用于正式工和临时工，只要他们与用人单位之间形成了事实劳动关系。
试用期辞退：
- 在试用期内，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件而辞退员工，通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但这一规定并不适用于所有情况，具体取决于当地法律法规的规定和双方之间的约定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是正式工还是临时工，在被辞退时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能有所不同，因此在处理劳动纠纷时，应了解并遵守当地的法律法规规定。
总结来说，临时工和正式工被辞退时的赔偿并不完全一样，具体取决于用工性质、劳动合同签订情况、辞退原因等多种因素。如果你面临类似情况，建议根据自身情况咨询专业人士（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。