劳务派遣工和正式工被辞退时的赔偿是否一样，这主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 合法辞退且无过错情况：

   • 如果是因劳动者自身原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被合法辞退，且劳动者无过错，那么无论是劳务派遣工还是正式工，通常都无权获得经济补偿或赔偿。这种情况下，两者的待遇是一样的，即都没有赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经济性裁员、劳动合同到期不续签（非劳动者原因）、用人单位破产或解散等原因合法辞退劳动者，且劳动者无过错，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于劳务派遣工，其经济补偿应由劳务派遣单位支付，因为劳务派遣单位是用人单位，与劳务派遣工存在劳动关系。
   • 对于正式工，其经济补偿由用人单位（即直接雇佣的公司）支付。
   • 在这种情况下，如果劳务派遣工和正式工的工作年限、工资水平等条件相同，那么他们获得的经济补偿数额应该是相同的。

3. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿的两倍。
   • 对于劳务派遣工，如果劳务派遣单位违法辞退，劳务派遣工可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。
   • 对于正式工，如果用人单位违法辞退，正式工可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 在这种情况下，如果劳务派遣工和正式工的工作年限、工资水平等条件相同，且都遭遇了违法辞退，那么他们获得的赔偿金数额也应该是相同的。

特殊情况说明：

• 劳务派遣工与正式工在劳动关系上存在差异，劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位（即实际使用劳动者的单位）不存在劳动关系。因此，在涉及辞退赔偿时，需要明确责任主体是劳务派遣单位还是用工单位。
• 在实际操作中，劳务派遣工和正式工的权益保障可能因具体合同条款、公司政策等因素而有所不同。因此，在遭遇辞退时，建议劳动者仔细审查劳动合同和相关政策，以确定自己的权益。

建议：

• 无论是劳务派遣工还是正式工，在遭遇辞退时，都应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对辞退赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我，曹兴龙律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。