工伤未上报，安监部门是有可能进行罚款的，但具体是否罚款以及罚款的金额，需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时、准确地报告事故情况。如果未按照规定报告事故，安全生产监督管理部门（安监部门）有权进行处罚。
   • 具体到工伤事故，虽然《工伤保险条例》主要规定了工伤的认定、待遇等，但并未直接规定未上报工伤的罚款。然而，如果工伤事故同时构成生产安全事故，且未按规定上报，则可能触发《安全生产法》的相关处罚条款。

2. 罚款的可能性与条件：

   • 构成生产安全事故：首先，需要判断该工伤事故是否构成生产安全事故。一般来说，生产安全事故是指生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。如果工伤事故符合这一定义，且未按规定上报，则安监部门有权进行处罚。
   • 未上报的事实：其次，需要确认是否存在未上报的事实。如果生产经营单位确实未按照规定报告工伤事故，那么安监部门在查实后，有权根据相关法律法规进行处罚。

3. 罚款的金额与程序：

   • 罚款金额：罚款的金额通常根据事故的严重程度、未上报的情节以及相关法律法规的规定来确定。一般来说，罚款金额可能从几千元到几十万元不等，具体数额需由安监部门根据实际情况裁量。
   • 处罚程序：安监部门在决定罚款前，通常会进行调查取证，确认未上报的事实和情节。然后，根据相关法律法规的规定，作出处罚决定，并告知被处罚单位有权进行陈述、申辩或申请行政复议、提起行政诉讼等。

4. 建议与注意事项：

   • 及时上报：为了避免可能的罚款和法律责任，生产经营单位在发生工伤事故后，应及时、准确地报告事故情况，配合安监部门的调查和处理工作。
   • 完善内部管理：生产经营单位应建立健全内部的安全生产管理制度和工伤事故报告机制，确保在发生事故时能够迅速、有效地应对和报告。
   • 寻求法律帮助：如果对工伤事故的报告、处理或罚款等事项存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身的合法权益。