员工上半个月班的工资发放，需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，核心原则是“按劳分配、同工同酬”，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同有明确约定

若劳动合同中已约定“工资按实际出勤天数计算”，则上半个月工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。
例如：员工月工资6000元，当月应出勤22天，实际出勤11天，则应发工资=6000÷22×11=3000元。
注意：若合同约定“固定工资包月”（即无论出勤多少天均发全额工资），则需按合同执行，但此约定需符合《劳动合同法》中“不得低于当地最低工资标准”的强制性规定。

2. 劳动合同无约定，但公司有规章制度

若合同未明确，但公司规章制度（如《薪酬管理办法》）中规定了“按实际出勤计算工资”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知员工，则可按制度执行。
关键点：制度需合法合理，不得变相克扣工资（如将“全勤奖”与基本工资捆绑，导致缺勤时基本工资被扣减）。

3. 劳动合同和制度均无约定

根据《工资支付暂行规定》及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》），用人单位应按“同工同酬”原则支付工资。
操作建议：

• 参考同岗位员工月工资标准，按实际出勤天数折算；
  
• 若无法参考同岗位，可按当地最低工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数计算（作为保底，避免低于最低工资）。
  例如：当地最低工资2280元/月，应出勤22天，实际出勤11天，则应发工资≥2280÷22×11=1140元。

4. 特殊情况处理

• 试用期员工：试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准，计算方式同上；
  
• 非全日制员工：按小时计酬，工资=小时工资标准×实际工作小时数；
  
• 员工主动离职：用人单位需在离职时一次性结清工资，不得拖延；
  
• 用人单位违法解除：若员工无过错被辞退，除支付实际出勤工资外，还需支付经济补偿金（按工作年限计算）。

温馨提示：工资发放需保留书面记录（如考勤表、工资条），并由员工签字确认，避免后续纠纷。若对计算方式有疑问，可直接向我咨询具体案例或地方性规定。