公司效益不好放假，员工在放假期间是否应获得工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、非因劳动者原因放假的情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%、80%等，具体比例依据地方规定）支付。
实际应用：
- 如果公司因效益不好而放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工在放假期间提供了正常劳动（如远程工作、参与公司项目等），则公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 如果员工在放假期间没有提供正常劳动，公司则应按照地方规定支付生活费。
二、公司与员工协商一致的情况
- 协商内容：如果公司与员工就放假期间的工资支付问题达成了一致意见，比如双方同意放假期间不支付工资或支付部分工资，那么这种协商结果是具有法律效力的。
- 注意事项：协商过程中应确保员工的知情权、同意权，避免公司利用优势地位强迫员工接受不合理的条件。同时，协商结果应以书面形式记录下来，以便日后发生纠纷时作为证据。
三、公司违法放假的情况
- 违法情形：如果公司未经员工同意，擅自决定放假且不支付工资，或者放假时间、工资支付标准等违反了法律法规的规定，那么公司的行为就是违法的。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议与提醒
- 保留证据：员工在放假期间应保留好与公司沟通的记录、放假通知、工资支付记录等证据，以便日后发生纠纷时作为证明。
- 及时咨询：如果员工对放假期间的工资支付问题存在疑问或不满，应及时向公司提出并寻求解决方案。如果公司不予理会或解决不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司效益不好放假时，员工在放假期间是否应获得工资取决于多种因素，包括放假原因、放假时间、员工是否提供正常劳动以及双方是否达成一致意见等。如果员工对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。