针对您提出的“档案里没有派遣证谁的责任”这一问题，这通常涉及到档案管理与人事流程的合规性。首先，我们需要明确派遣证（或称为报到证）在档案管理中的作用，它通常是毕业生到就业单位报到的凭证，也是档案接收和转递的重要依据。
责任分析：
原毕业学校或教育机构：
- 如果派遣证是在毕业时由学校统一发放，但档案中缺失，那么首先应考虑学校是否在发放过程中出现了遗漏或错误。学校有责任确保每位毕业生的派遣证准确无误地发放到个人手中，并妥善记录相关发放情况。
毕业生个人：
- 毕业生在收到派遣证后，有责任妥善保管并在规定时间内到就业单位报到。如果因个人原因（如丢失、未及时报到等）导致派遣证未归入档案，那么个人应承担相应责任。
就业单位或人事代理机构：
- 如果毕业生已按时报到，但就业单位或人事代理机构在接收档案时未将派遣证归入，那么责任在于该单位或机构。他们应确保档案的完整性和准确性，包括所有相关文件的归集和整理。
档案管理部门：
- 在档案转递过程中，如果档案管理部门（如学校档案馆、人才交流中心等）因工作疏忽导致派遣证遗失或未归入档案，那么该部门应承担相应责任。
法律依据与建议：
- 根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位或个人有责任确保档案的完整性和安全性。如果因违反档案法规定导致档案缺失或损毁，相关责任人员将依法受到处分。
- 如果您发现档案中缺失派遣证，建议首先联系原毕业学校或教育机构，查询派遣证的发放记录。如果确认学校已发放但档案中缺失，再进一步联系就业单位或人事代理机构，以及档案管理部门，了解具体情况并寻求解决方案。
- 在处理过程中，保持与相关部门的沟通，并保留好所有沟通记录和证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，档案里没有派遣证的责任可能涉及多个方面，具体取决于派遣证的发放、保管和转递过程中的各个环节。因此，在解决这一问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和规定来明确责任归属。