公司强制调岗，员工可通过以下方式维权：

1. 明确调岗的合法性判断
   首先需判断公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制调岗，可能涉嫌违法。但需注意两种例外情形：

   • 法定调岗：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作（需公司举证），公司可依法调岗；
     
   • 约定调岗：若劳动合同或规章制度中明确约定公司可根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性（如薪资、职级、工作地点无显著不利变化），可能被认定为合法。
     

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：书面拒绝调岗
     通过邮件、书面函件等方式明确告知公司“不同意单方面调岗”，并保留送达证据（如快递单、邮件截图）。
     
   • 第二步：收集调岗违法证据
     包括劳动合同、调岗通知、原岗位与新岗位的职责对比、薪资变化证明、公司规章制度等，证明调岗缺乏合理性或未协商一致。
     
   • 第三步：协商或投诉
     可先与公司协商，若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
     

3. 仲裁与诉讼的请求方向
   若选择仲裁或诉讼，可主张以下权利：

   • 要求继续履行原劳动合同：若调岗违法且员工希望保留原岗位，可请求仲裁委或法院判令公司恢复原岗位；
     
   • 要求支付违法解除赔偿金：若公司以“拒不接受调岗”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）；
     
   • 要求补发工资差额：若调岗后薪资降低，可要求公司补发差额。
     

4. 注意事项

   • 避免“旷工”风险：若公司以“不到新岗位报到视为旷工”为由解除合同，员工需确保已履行书面拒绝程序，并保留正常出勤证据（如打卡记录、工作邮件）；
     
   • 谨慎签署文件：勿随意签署《调岗同意书》《离职申请》等文件，避免权利受损；
     
   • 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，需在权益被侵害后尽快维权。
     

建议：若公司调岗明显不合理（如跨城市、降薪、侮辱性岗位），员工可果断拒绝并启动维权程序；若调岗具有一定合理性（如原岗位撤销、公司经营需要），建议优先协商，保留沟通记录以备后续维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。