结论前置：干了六天自离，您是有权获得这六天工资的，前提是您确实为用人单位提供了劳动。用人单位不得以“自离”为由拒绝支付工资，除非能证明您的行为给其造成了直接经济损失，并依法进行扣除。
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时能够获得应得的工资。
“自离”不影响工资支付：
- “自离”通常是用人单位对员工离职方式的一种认定，但它不能成为拒绝支付工资的合法理由。即使您被认定为“自离”，用人单位也仍需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果您的“自离”行为给用人单位造成了直接的经济损失，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么可以按照法律规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议
保留证据：
- 为了维护自己的权益，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在发现工资未支付时，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确离职原因及工资结算方式。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以提供之前保留的证据来支持自己的主张。
示例说明
假设您在某工厂工作了六天，双方约定的日薪为200元。那么，您应得的工资为：\(200元/天 \times 6天 = 1200元\)。如果工厂以“自离”为由拒绝支付工资，您可以依据上述法律规定和实际操作建议来维护自己的权益。
总结：干了六天自离，您是有权获得工资的。在任何情况下，都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。