根据现行《劳动合同法》及相关司法解释，离职赔偿标准需根据离职原因、劳动合同履行情况等综合判断，核心结论如下：
用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
若用人单位单方违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
- 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 举例：若劳动者工作3年6个月，月工资1万元，违法解除时赔偿金为：3.5个月×1万元×2=7万元。
- 法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。
劳动者主动离职的赔偿标准
- 无赔偿情形：若劳动者因个人原因主动辞职（如家庭原因、职业规划等），且用人单位无过错，通常无需支付赔偿或补偿。
- 需支付补偿情形：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（标准同上）。
- 特殊情形：若劳动者未提前30日通知（试用期3日）即离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿实际损失（需举证）。
协商一致解除劳动合同的赔偿标准
若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。但若用人单位提出协商且劳动者同意，补偿金可高于法定标准（双方约定优先）。
劳动合同终止的赔偿标准
- 期满终止：除用人单位维持或提高条件续订合同、劳动者拒绝外，用人单位需支付经济补偿金。
- 用人单位破产/解散：终止合同时需支付经济补偿金。
- 劳动者开始享受基本养老保险/死亡：终止合同无需支付补偿。
关键提醒：
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入（上限为当地社平工资3倍，仅限高收入者）。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿年限最高不超过12年。
- 举证责任：劳动者主张赔偿时，需证明用人单位存在违法行为（如解除通知、工资条、社保记录等）。
建议：若您涉及具体离职纠纷，可提供劳动合同、解除通知、工资记录等材料，我将进一步分析赔偿金额及维权策略。