关于新劳动法下工伤辞退的赔偿标准，这是一个涉及多个法律知识点的问题，包括工伤的认定、劳动能力的鉴定、合法与违法解除劳动关系的区分，以及相应的补偿标准。以下是对此问题的详细解答：

一、前置程序：工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》规定的其他情形，应申请工伤认定。
   • 用人单位需在事故发生后30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果分为十个伤残等级，从一级（最重）至十级（最轻）。

二、补偿标准

补偿标准主要依据伤残等级和解除劳动关系的情形来确定：

1. 一级至四级伤残：

   • 应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受工伤保险待遇，单位不得解除劳动关系。

2. 五级、六级伤残：

   • 若用人单位难以安排工作，应按月发给伤残津贴。
   • 工伤职工可提出解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。

3. 七级至十级伤残：

   • 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，可获得以下补偿：
     • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资）。
     • 同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。

4. 合法解除情形：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但仍需支付工伤待遇。

5. 违法解除情形：

   • 除合法解除情形外，用人单位在工伤期间辞退职工属于违法解除劳动合同。
   • 此时，劳动者可获得工伤待遇及赔偿金。赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条规定计算，即经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二年）。

三、实例分析

假设小李在某单位工作3年，月工资为5000元，因工伤被鉴定为八级伤残，用人单位在其工伤治疗期间违法将其辞退。则小李可获得的补偿如下：

• 一次性伤残补助金：11个月×5000元/月 = 55000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定计算（假设为10个月当地上年度职工月平均工资，且当地上年度职工月平均工资为6000元，则这两项补助为10个月×6000元/月 = 60000元）。
• 赔偿金：3年×5000元/月×2 = 30000元。

综上所述，工伤辞退的赔偿标准需根据伤残等级、解除情形及当地政策综合确定。建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。