关于新劳动合同法下的辞退补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，辞退补偿标准主要依据劳动者被辞退的具体情形来确定，下面我将为您详细阐述：

一、合法辞退情况下的补偿

若用人单位因劳动者严重违纪等法定情形进行辞退，则无需支付补偿。这是基于劳动者自身行为导致的辞退，用人单位不承担经济补偿责任。

二、无过失性辞退情况下的补偿

在无过失性辞退的情况下，如劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退情况下的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有合法理由擅自辞退员工，将需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。

四、特殊情形的补偿规定

• 试用期辞退：用人单位在试用期内辞退员工，需证明其不符合录用条件，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。
• 未提前通知代通知金：在特定法定解除情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张。

五、补偿争议的解决途径

若遇到被违法辞退补偿争议，劳动者可首先与用人单位协商解决，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，新劳动合同法下的辞退补偿标准是一个复杂而细致的问题，需要结合具体情形、劳动者工资和工作年限等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。