关于单位取消工人工龄奖是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况进行细致分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
合法取消的情形
劳动合同或规章制度未明确约定：
- 若劳动合同及用人单位的规章制度中均未提及工龄奖的相关内容，那么工龄奖并非劳动者的法定权益，用人单位有权根据自身经营状况和管理需要自主决定是否设置或取消工龄奖。例如，初创企业在发展初期为激励员工而设置工龄奖，后因市场竞争激烈导致经营困难，可依法取消工龄奖以降低成本。
规章制度合法制定并公示，且明确取消条件：
- 用人单位依据合法程序制定了涉及工龄奖的规章制度，并明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑等）有权取消工龄奖。该规章制度需向劳动者公示或告知，方具备法律效力。例如，企业受外部经济环境影响导致订单减少，可根据事先制定并公示的规章制度取消工龄奖。
双方协商一致取消：
- 用人单位与劳动者就取消工龄奖事宜进行协商，并达成一致意见。这种情况下，取消工龄奖是合法的，因为双方已经就变更劳动合同内容达成了合意。
不合法取消的情形
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准和条件，用人单位未经劳动者同意单方面取消工龄奖，即构成违约。劳动者可要求用人单位按合同约定继续支付工龄奖，并有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
规章制度制定或变更程序不合法：
- 用人单位在制定、修改或决定涉及工龄奖的规章制度时，应遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。若未经此程序即取消工龄奖，或违反法律法规的强制性规定（如未公示、未告知劳动者等），取消行为可能不合法。
损害员工合法权益：
- 无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄奖，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如降低员工生活水平、违反公平原则等），员工均有权通过法律途径维护自己的权益。例如，取消工龄奖后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，这种行为就是违法的。
法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工龄奖的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工龄奖，用人单位未经同意单方面取消，劳动者可以依法维权。
与用人单位沟通协商：
- 在得知工龄奖被取消后，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解取消的原因和必要性。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的行为存在违法之处。
总结来说，单位取消工人工龄奖是否合法取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循等。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身合法权益。