您好，关于国家对企业职工体检的规定，实际上并没有一个统一的、直接针对所有企业职工的体检规定，因为不同地区、不同行业以及不同企业类型可能会有各自的实施细则和标准。不过，我可以根据一些地方性的政策文件以及普遍的行业实践，给您一个较为全面和深入的解答。
一、地方性政策文件示例
以常熟市为例，该市发布了《常熟市企业退休人员健康体检管理办法》，主要针对企业退休人员的健康体检进行了详细规定。虽然这是针对退休人员的，但其中一些原则和要求也对企业职工体检有一定的参考价值。该办法主要内容包括：
体检对象：主要针对纳入社会化管理的65周岁以下企业退休人员及享受企业退休人员同等待遇人员。
体检机构选择：本着就近、方便、属地的原则，由体检领导小组合理确定各区域的体检机构，并按照公开、公正、公平的原则开展新增体检定点医疗机构的认定工作。
体检机构要求：申请企退人员健康体检定点资格的医疗机构需遵守国家有关法律、法规、规章，具备相应的执业条件、执业许可及执业规则，且健康体检信息系统应与卫生主管部门或人社主管部门对接联网。
体检服务协议：市退管中心与定点医疗机构签订体检服务协议，明确双方的权利和义务，协议期限一般为1-3年。
体检项目与标准：虽然该办法主要针对退休人员，但体检项目通常包括物理检查、心电图、B超、化验等常规项目，这些项目也适用于企业职工体检。
二、普遍的行业实践
除了地方性政策文件外，企业职工体检还普遍遵循以下行业实践：
定期体检制度：许多企业会建立定期体检制度，要求职工定期进行健康检查，以及时发现和治疗潜在的健康问题。
体检项目选择：体检项目通常根据职工的年龄、性别、职业特点以及企业需求进行定制，可能包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、B超、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等常规项目，以及针对特定职业或疾病的专项检查。
体检机构选择：企业通常会选择具有合法资质、设备先进、服务优质的医疗机构作为体检合作单位，以确保体检结果的准确性和可靠性。
体检费用承担：体检费用通常由企业承担，作为职工福利的一部分。但也有一些企业会要求职工承担部分费用或全部费用，这取决于企业的具体政策和经济状况。
三、建议与注意事项
了解当地政策：不同地区的企业职工体检政策可能有所不同，建议您先了解当地的相关政策文件或咨询当地的人社部门或卫生部门。
关注企业政策：除了当地政策外，您还应关注所在企业的体检政策，了解体检项目、周期、费用承担等具体细节。
选择正规机构：在进行体检时，请务必选择具有合法资质、设备先进、服务优质的医疗机构，以确保体检结果的准确性和可靠性。
重视体检结果：体检结果是对您健康状况的重要反馈，请务必认真对待并及时就医治疗潜在的健康问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。