关于病假工龄假是否所有单位累计的问题，结论是：病假工龄假的累计通常与劳动者在同一用人单位或连续工作的年限相关，但具体是否累计以及累计的方式需根据不同情况来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 同一用人单位内的累计：

   • 在同一用人单位内，劳动者的病假工龄假通常是累计计算的。这意味着，如果劳动者在同一单位工作多年，期间多次请病假，那么这些病假的天数会按照单位的规定或相关法律法规进行累计，并可能影响劳动者的工龄计算、带薪年休假天数等。

2. 不同用人单位间的累计：

   • 对于不同用人单位间的病假工龄假是否累计，这通常取决于具体的法律法规和单位政策。在一般情况下，不同单位间的病假工龄假不会自动累计。因为每个单位都是独立的法律主体，它们之间的劳动关系是相互独立的。
   • 然而，如果劳动者在多个单位间的工作是连续的，且符合相关法律法规关于工龄连续计算的规定（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限），那么在某些情况下，病假工龄假也可能被视为连续计算。但这需要具体分析相关法律法规和单位政策。

3. 法律法规的特别规定：

   • 某些特定的法律法规可能对病假工龄假的累计有特别规定。例如，对于某些特殊行业或岗位的劳动者，可能享有更长的病假期限或更优惠的工龄假累计政策。因此，在判断病假工龄假是否累计时，还需要考虑这些特别规定。

4. 单位政策的差异：

   • 除了法律法规外，不同单位也可能有自己的病假工龄假累计政策。这些政策可能因单位性质、行业特点、员工规模等因素而有所不同。因此，劳动者在了解自己的病假工龄假累计情况时，还需要参考所在单位的具体政策。

建议：

• 如果你对病假工龄假的累计情况有疑问，首先建议查阅你所在单位的相关规章制度或劳动合同中的相关条款，了解单位的具体政策。
• 如果单位政策不明确或存在争议，你可以咨询所在单位的人力资源部门或工会组织，寻求他们的帮助和解释。
• 如果问题仍然无法解决，或者你认为单位的政策违反了相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。