结论：请病假没有医院证明，厂里是否算你旷工，这取决于公司的规章制度以及实际情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定，员工请病假必须提供医院证明，否则视为旷工，那么在没有医院证明的情况下，公司有权按照规章制度将你视为旷工处理。这种情况下，公司的做法是有依据的。
   • 无明确规定或规定不合理：如果公司的规章制度中没有明确规定请病假必须提供医院证明，或者该规定本身不合理（例如，要求员工在极短时间内提供证明，而实际上无法做到），那么公司不能仅凭没有医院证明就认定你为旷工。

2. 实际情况角度：

   • 突发疾病或紧急情况：如果你因突发疾病或紧急情况无法及时前往医院开具证明，但事后能够补交证明或提供其他合理证据（如急诊记录、医生诊断意见等），那么公司应考虑实际情况，不应直接认定你为旷工。
   • 故意不提供证明：如果你有能力提供医院证明但故意不提供，且没有合理理由，那么公司有权按照规章制度或相关法律法规处理，包括认定你为旷工。

3. 法律建议：

   • 了解公司规章制度：首先，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解请病假的具体要求和流程。
   • 及时沟通：如果因特殊情况无法及时提供医院证明，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 保留证据：无论是否能够提供医院证明，都应尽量保留与病假相关的证据（如医疗记录、医生诊断意见等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司因此事对你进行不公正处理，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司无正当理由认定你为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），你可能有权要求公司撤销处罚决定，并赔偿因此造成的损失。
• 如果公司规章制度合法有效，且你确实违反了规定（如故意不提供医院证明），那么公司有权按照规章制度进行处理，你可能需要承担相应的法律后果。

总之，请病假没有医院证明，厂里是否算你旷工，需要综合考虑公司规章制度和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。