关于公司降低出差标准是否违法的问题，这主要取决于降低后的出差标准是否违反了国家或地方的相关规定，以及公司是否在合法合规的框架内进行了调整。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，出差标准通常包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等各项费用的限额或报销规定。这些标准往往由国家或地方的财政部门根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平等因素来制定，并会适时进行调整。

1. 国家或地方规定：

   • 以中央和国家机关为例，其差旅费管理办法明确规定了各项费用的标准和报销规定。这些标准是根据多种因素综合考虑后制定的，旨在既保障公务活动的正常进行，又防止浪费和滥用公款。
   • 如果公司降低出差标准后的各项费用仍然在国家或地方规定的范围内，那么这种调整通常是合法的。

2. 公司内部规定：

   • 除了国家或地方的规定外，公司还可以根据自身情况制定内部出差标准。这些标准可以更加具体和细化，以适应公司的实际需求和财务管理要求。
   • 如果公司降低出差标准是基于合理的财务管理考虑，并且没有违反国家或地方的规定，那么这种调整也是合法的。

3. 违法情况：

   • 如果公司降低出差标准后，导致员工的出差费用无法得到合理报销，或者违反了国家或地方关于差旅费管理的相关规定（如擅自扩大开支范围、提高开支标准等），那么这种调整就可能是违法的。
   • 此外，如果公司降低出差标准是为了转嫁差旅费给员工或其他单位，或者存在其他违规行为，那么也将面临法律责任。

4. 建议：

   • 公司在调整出差标准时，应充分考虑国家或地方的规定以及员工的实际需求，确保调整后的标准既合法又合理。
   • 同时，公司应建立健全的出差审批和报销制度，加强对差旅费的管理和监督，防止违规行为的发生。

综上所述，公司降低出差标准是否违法取决于多个因素，包括国家或地方的规定、公司内部规定以及调整的具体内容和方式等。如果公司在合法合规的框架内进行调整，并且充分考虑了员工的实际需求，那么这种调整通常是合法的。反之，如果调整违反了相关规定或存在违规行为，那么就可能面临法律责任。