是的，根据我国相关法律规定，原则上每个单位都应当安排职工休年假。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一条款明确规定了职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假，并且单位有义务保证职工享受这一权利。

年假天数

年假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

特殊情况

虽然原则上每个单位都应当安排职工休年假，但也存在一些特殊情况，职工可能无法享受年假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

单位责任

如果单位不安排职工休年假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

实际操作建议

1. 职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件等；
2. 单位应制定合理的年假制度，确保职工能够享受年假；
3. 如果单位不安排年假或拒绝支付年假工资，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

如果您在年假方面遇到任何问题，比如单位不安排年假、拒绝支付年假工资等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。