您好，关于您提出的“每个公司必须放年假吗”的问题，我可以明确地告诉您，在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，都适用《企业职工带薪年休假实施办法》，因此，符合条件的职工是有权享受带薪年休假的。
具体来说，根据该办法的规定：
享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
年休假天数：年休假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作时间越长，年休假天数越多。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
安排与补偿：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
特殊情况：如果职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。另外，如果职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，则不享受当年的年休假。
监督与处罚：县级以上地方人民政府劳动行政部门会依法监督检查用人单位执行年休假制度的情况。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综上所述，每个符合条件的公司都应该按照法律规定安排职工享受带薪年休假。如果公司不遵守相关规定，职工有权向劳动行政部门投诉并寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。