劳务合同中没有底薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务合同双方为平等民事主体，且合同内容不违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，劳务合同中没有底薪并不直接违法。劳务合同与劳动合同不同，它更多地遵循意思自治原则，即双方当事人在不违反法律强制性规定的前提下，可以自由约定合同内容。因此，如果双方自愿达成协议，且合同中明确约定了没有底薪，而是按照完成的工作量或提供的劳务成果来支付报酬，这样的约定是有效的。
   • 举例：比如，一位自由职业者与一家公司签订劳务合同，约定按照完成的项目数量来支付报酬，没有固定的底薪。这种约定在双方自愿且合法的前提下，是有效的。

2. 若劳务合同实际上构成了劳动关系，且用人单位未支付底薪违反了最低工资标准：

   • 在实践中，有些劳务合同虽然名义上是劳务合同，但实际上却构成了劳动关系。如果这种情况被认定为劳动关系，那么用人单位就必须遵守劳动法律法规，包括支付最低工资标准。如果合同中没有底薪，且实际支付的报酬低于当地最低工资标准，那么这种约定就是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
   • 举例：比如，一位员工与一家公司签订了所谓的“劳务合同”，但实际上他每天按时上下班，接受公司的管理，从事公司安排的工作。如果这种情况下，公司支付的报酬低于当地最低工资标准，那么这种约定就是违法的。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确合同性质，是劳务合同还是劳动合同，并了解相应的法律后果。
• 如果合同实际上构成了劳动关系，用人单位应确保支付的报酬不低于当地最低工资标准。
• 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问或发现违法条款，应及时向用人单位提出或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果劳务合同中没有底薪且被认定为合法约定，那么双方应按照合同约定履行义务，一方违约的，应承担相应的违约责任。
• 如果劳务合同实际上构成了劳动关系且用人单位未支付底薪违反了最低工资标准，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。

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