国企领导违法解除员工劳动合同是需要担责的。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
违法解除劳动合同的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在国企工作了5年，月工资为10000元，那么违法解除劳动合同后，国企应支付的赔偿金为：5年×1个月工资/年×2（二倍赔偿）=100000元。
继续履行劳动合同的可能性：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果员工希望继续留在国企工作，且劳动合同在法律上仍然有效，国企领导不能单方面违法解除劳动合同。
内部管理角度
国企内部的纪律处分：
- 国企领导违法解除员工劳动合同，不仅可能面临法律责任，还可能受到国企内部的纪律处分。国企通常有严格的内部管理制度，对于违法违规行为，会进行相应的调查和处理。
对国企声誉的影响：
- 国企作为国家的重要经济支柱，其声誉和形象至关重要。领导违法解除员工劳动合同，可能引发社会舆论的关注，对国企的声誉造成负面影响。
实际操作建议
收集证据：
- 如果员工认为国企领导违法解除了自己的劳动合同，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
与国企协商：
- 在采取法律行动之前，员工也可以尝试与国企进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。这有助于减少法律纠纷的成本和时间。
总结与建议：国企领导违法解除员工劳动合同是需要担责的，不仅可能面临法律赔偿，还可能受到内部纪律处分和声誉损失。因此，国企领导在解除劳动合同时应严格遵守法律法规和内部管理制度，确保合法合规。如果员工遇到此类情况，应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。