达到法定退休年龄时，劳动关系通常会自动终止，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…。虽然该条款并未直接提及“达到法定退休年龄”，但实践中，达到法定退休年龄通常意味着劳动者可以开始享受基本养老保险待遇，因此劳动关系往往随之终止。
- 需要注意的是，如果劳动者达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，那么劳动关系并不一定自动终止。此时，是否继续履行劳动合同或终止劳动关系，可能需要双方协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的补充规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款明确规定了达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。
二、实际操作层面
用人单位的操作：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位通常会根据法律规定和劳动合同约定，办理劳动合同终止手续。这包括支付经济补偿（如果适用）、办理退休手续、转移社保关系等。
- 用人单位在终止劳动合同时，应当确保程序合法、合规，避免侵犯劳动者的合法权益。例如，应当提前通知劳动者、支付应得的工资和福利等。
劳动者的权益：
- 劳动者在达到法定退休年龄时，有权了解自己的退休待遇和劳动合同终止后的相关权益。如果用人单位未依法支付经济补偿或办理退休手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者还应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
未享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，且双方愿意继续履行劳动合同的，可以协商延长劳动合同期限或签订新的劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位和劳动者应当明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
退休返聘的情况：
- 有些劳动者在达到法定退休年龄后，选择继续工作，即退休返聘。此时，劳动者与用人单位之间的关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系。双方应当签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
- 退休返聘的劳动者不再享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。因此，双方在签订劳务合同时应当特别注意这些条款的约定。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在劳动者达到法定退休年龄时，及时办理劳动合同终止手续，确保程序合法、合规。
- 如果需要继续聘用退休劳动者，应当签订劳务合同并明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 了解自己的退休待遇和劳动合同终止后的相关权益。
- 保留相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果选择退休返聘，应当与用人单位签订劳务合同并仔细阅读合同条款。
总结来说，达到法定退休年龄时，劳动关系通常会自动终止。但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。