根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您描述的“工作满六个月不满一年被裁员”情形，补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   若用人单位依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、转型等）进行经济性裁员，且程序合法（提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），则需支付1个月工资作为经济补偿。
   计算依据：工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算（《劳动合同法》第47条）。

2. 违法裁员情形下的赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未听取工会意见等）或不符合裁员条件（如以“不能胜任工作”为由直接裁员），则属于违法解除劳动合同。此时您有权主张2个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 特殊情形下的补偿差异

• 试用期裁员：若您仍处于试用期（劳动合同期限1年以上时试用期不得超过6个月），用人单位需证明不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。
  
• 三期女职工/医疗期员工等：若您属于法律特殊保护群体，用人单位原则上不得裁员，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。

操作建议：

1. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
2. 要求用人单位出具书面解除理由及补偿方案；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如裁员程序、劳动合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。