银行柜员采用劳务派遣的方式，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。银行柜员岗位是否适用劳务派遣，关键在于该岗位是否符合上述“临时性、辅助性或者替代性”的特征。

• 临时性：指的是存续时间不超过六个月的岗位。如果银行柜员岗位是因短期业务需求，如某分支机构短期内业务量激增，需要临时增加柜员，且预计该需求不会超过六个月，那么此时采用劳务派遣方式是合法的。
• 辅助性：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。银行的主营业务通常是吸收存款、发放贷款等，柜员岗位虽然重要，但如果从银行整体业务架构来看，其更多是执行具体的业务操作，为银行的主营业务提供支持和服务，那么在一定程度上可以视为辅助性岗位。不过，这需要根据银行的具体业务情况和岗位设置来判断。
• 替代性：指原岗位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果银行柜员因个人原因（如产假、病假等）需要长期离岗，银行可以依法采用劳务派遣方式，由派遣员工替代其工作。

实际操作角度

即使银行柜员岗位在理论上可能符合劳务派遣的适用条件，但在实际操作中，银行还需要遵守一系列规定，以确保劳务派遣的合法性。

• 民主程序：根据法律规定，用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位内公示。银行在将柜员岗位确定为劳务派遣岗位时，必须履行这一民主程序。
• 劳务派遣单位资质：银行必须选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并具备相应的经营场所、设施和管理制度等。
• 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。银行在使用劳务派遣柜员时，必须确保其工资、福利等待遇与银行正式员工相同，不得因身份差异而进行歧视性对待。

法律后果角度

如果银行违反法律规定，在不符合劳务派遣适用条件的情况下使用劳务派遣柜员，或者未履行民主程序、选择不具有资质的劳务派遣单位、未实行同工同酬等，将可能面临一系列法律后果。

• 行政处罚：劳动行政部门有权对银行的违法行为进行查处，并责令其改正。如果银行拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。
• 劳动争议：被派遣柜员有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求银行承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。

建议：银行在使用劳务派遣柜员时，务必严格遵守法律规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。如果你作为银行柜员或相关利益方，对劳务派遣的合法性存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。