若用人单位对十级伤残员工拒绝赔偿，将可能面临以下法律后果：
承担行政责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位若未依法缴纳工伤保险费，且在员工发生工伤事故后未按时支付工伤保险待遇，社会保险行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临罚款，罚款金额通常为欠缴数额的1倍以上3倍以下。
支付赔偿金及额外费用：
- 员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付应得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿金的计算通常依据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
- 若用人单位拒绝支付，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，还可以要求用人单位支付因逾期支付而产生的利息或滞纳金。
面临强制执行：
- 若用人单位在劳动仲裁裁决或法院判决生效后仍拒绝支付赔偿，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保员工的合法权益得到实现。
影响企业信誉和形象：
- 拒绝赔偿的行为不仅可能损害员工的利益，还可能对用人单位的信誉和形象造成负面影响。在当今社会，企业的社会责任和信誉越来越受到重视，拒绝赔偿可能引发公众对企业的质疑和批评，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。
针对此情况，我给出以下建议：
员工方面：
- 若遭遇用人单位拒绝赔偿的情况，员工应首先收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以证明自己的权益。
- 随后，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤事故后积极履行赔偿义务。
- 若对赔偿金额或赔偿项目有异议，用人单位应通过合法途径与员工协商解决，或寻求法律援助以维护自身权益，而非直接拒绝赔偿。
示例说明：
假设某员工因工作受伤被鉴定为十级伤残，但用人单位拒绝支付一次性伤残补助金等赔偿。员工在收集了相关证据后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后裁决用人单位支付员工应得的赔偿金及利息。若用人单位仍拒绝支付，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施确保员工的权益得到实现。
总之，拒绝赔偿十级伤残员工将可能面临严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。