针对“三个月未转正员工被辞退是否有赔偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法辞退，通常无需支付赔偿：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如专业技能、工作经验等未达到岗位要求），且用人单位能提供充分证据，则可解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 存在严重过错：若劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、泄露公司机密）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可依据法律规定解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 若用人单位违法辞退，需支付赔偿金：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除情形，却随意辞退，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金为经济补偿的二倍。例如，若员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元，用人单位违法辞退，则赔偿金为5000元（半个月工资的二倍）。

3. 其他需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准同上，工作不满六个月的支付半个月工资。
   • 非过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

法律背景与建议：

• 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 维权途径：若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议劳动者在面临此类问题时，详细了解相关法律法规，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在必要时采取合适的维权措施。

可能的后果：

• 若用人单位合法辞退且无需支付赔偿，劳动者应接受辞退结果，并尽快寻找新的工作机会。
• 若用人单位违法辞退或需支付经济补偿而未支付，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿，并可通过法律途径维护自己的权益。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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