公司倒闭时，满50周岁的员工是否有赔偿，这主要取决于公司的清算程序、员工的劳动合同情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 对于满50周岁的员工，如果其劳动合同因公司倒闭而终止，且符合领取经济补偿金的条件，那么他们有权获得相应的经济补偿。
社会保险和福利待遇：
- 公司倒闭时，应确保员工的社会保险和福利待遇得到妥善处理。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳和转移，以及可能存在的未休年假、加班费等福利待遇的结算。
- 对于满50周岁的员工，如果他们即将达到退休年龄，公司还应协助他们办理退休手续，确保他们能够顺利享受养老保险待遇。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司倒闭是由于违法经营、欺诈等行为导致的，且这些行为与员工受到损害之间存在因果关系，那么员工可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任。
- 另外，如果员工与公司之间存在特殊的约定（如股权激励、竞业限制补偿等），且这些约定因公司倒闭而无法履行，员工也可能有权要求相应的赔偿。
清算程序的影响：
- 公司倒闭后，会进入清算程序。在清算过程中，公司的资产将被用于偿还债务和支付员工工资、经济补偿金等费用。
- 如果公司的资产不足以支付所有费用，那么员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。这取决于公司的资产状况、债务情况以及清算程序的进展。
建议：
- 对于满50周岁的员工来说，如果公司倒闭，他们应首先了解自己的劳动合同情况、社会保险和福利待遇的缴纳情况，以及公司是否进入了清算程序。
- 他们可以与公司协商解决赔偿问题，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：公司倒闭时，满50周岁的员工是否有赔偿取决于多种因素，包括公司的清算程序、员工的劳动合同情况以及相关法律法规的规定。如果员工符合领取经济补偿金的条件，他们有权获得相应的赔偿。同时，员工也应关注自己的社会保险和福利待遇的缴纳情况，以及公司是否进入了清算程序，以便及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。