公司欠薪三个月是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律条款明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 从这些条款可以看出，公司有义务按月支付工资，欠薪三个月显然违反了按月支付工资的规定。
欠薪可能面临的法律后果
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 如果公司欠薪三个月，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……” 因此，劳动者在解除劳动合同的同时，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司可能面临行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……” 如果公司欠薪三个月且经劳动保障行政部门责令限期支付后仍不支付，公司还将面临加付赔偿金的处罚。
劳动者应如何维权
与公司协商：
- 劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付欠薪。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会依法对公司的欠薪行为进行调查处理，并责令公司限期支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动保障监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后公司仍不支付欠薪，或者劳动者对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依法对争议进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，劳动者同样可以申请强制执行。
总结与建议：公司欠薪三个月是违反劳动法的行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时公司还可能面临行政处罚。作为劳动者，在遇到欠薪问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。