试用期被辞退有工资吗干了十天-张树峰律师

试用期被辞退有工资吗干了十天-张树峰律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

试用期被辞退，即使只工作了十天，也是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试用期长短，也无论劳动者实际工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
试用期工资的计算：
- 试用期工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，虽然只工作了十天，但用人单位应当根据您实际工作的天数，按照上述原则计算并支付工资。具体计算公式可以参考：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。例如，如果您的月工资标准是5000元，当月应出勤天数为21.75天（这是通常的月计薪天数），您实际出勤了10天，那么您应得的工资就是：5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元（结果四舍五入到小数点后两位）。
试用期被辞退的特殊情况：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退您，且能够提供充分的证据证明您确实不符合录用条件，那么用人单位在支付您应得工资的同时，无需支付经济补偿。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退您的理由不合法（如性别歧视、年龄歧视等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。不过，在您只工作了十天的情况下，经济补偿的数额可能相对较小。
维权建议：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您对试用期被辞退有异议，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期被辞退并不影响您获得应得工资的权利。无论试用期长短，也无论您实际工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或您对辞退有异议，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：在试用期7天，实际工作了10天后被辞退的情况下，您是有权获得工资的。用人单位不得以任何理由拒绝支付或克扣您的工资。法律依据与工资支付规定工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否在试用期内，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了您在试用期内的工资权益。工资计算与支付：在您的情况下，工资应按照实际工作的天数（即10天）和双方约定的工资标准来计算。如果双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。特殊情况下的工资处理经济损失赔偿：如果因您本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿金额每月从您工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这种情况并不影响您获得已工作天数的工资。维权途径与经济补偿维权方式：协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求支付工资，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动关系证明等材料。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。支付令：在特定情况下，您也可以向法院申请支付令来要求用人单位支付工资。经济补偿：如果试用期内用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同。您不仅可以要求用人单位支付试用期的工资，还可以要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您的工作时间较短（仅10天），可能无法获得经济补偿，但这并不影响您获得已工作天数的工资。举例说明假设您与用人单位约定的试用期日工资为200元，那么您工作10天的工资应为2000元。无论用人单位以何种理由辞退您，都应支付您这2000元的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。总结：在试用期7天，实际工作了10天后被辞退的情况下，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期干了一天被辞退，您有权要求用人单位支付这一天的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。工资支付原则及法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得工资。因此，即使您在试用期仅工作了一天，用人单位也应当按照约定或法定标准支付相应的工资。工资计算方式工资的计算通常依据双方约定的日工资标准或月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。例如，如果您的月薪为6000元，那么一天的工资约为： $6000 \div 21.75 \approx 275.86$（元）若双方未明确约定日工资标准，则可采用上述方式进行计算。特殊情况下的处理合法辞退：若用人单位能够证明您不符合录用条件或其他法定辞退理由，并依法在试用期内辞退您，则用人单位无需支付赔偿金，但仍需支付您已工作期间的工资。违法辞退：若用人单位无法提供合法辞退的理由，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位除了需要支付您应得的试用期工资外，还可能需要根据法律规定支付相应的赔偿金。不过，在仅工作一天的情况下，由于工作时间极短，主张赔偿金的实际意义可能不大，但您仍有权要求支付工资。维权途径与步骤友好协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确工资支付的具体时间和方式。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。其他注意事项保留证据：您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。法律途径：如果协商无果，且用人单位拒绝支付工资，您应及时采取法律途径来维护自己的权益，避免超过诉讼时效。综上所述，试用期干了一天被辞退，您完全有法律依据要求用人单位支付工资。在维权过程中，您应了解自己的权益和合法的维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者在试用期15天内被辞退，是有权获得工资的。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数支付工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受试用期长短的影响。《工资支付暂行规定》第九条也指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这意味着，即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也有义务立即支付其应得的工资。试用期工资支付的必要性：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资。维护合法权益的途径：若用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动保障部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。劳动保障部门会介入调查，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正判决。证据保留的重要性：在处理试用期工资纠纷时，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。例如，工作合同可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系；出勤记录可以证明劳动者实际工作的天数；工资条则可以证明用人单位未支付或拖欠工资的具体金额。总结与建议：劳动者在试用期被辞退时，完全有权获得应得的工资。若遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时工作中也应注重证据的保留与收集，以便在维权过程中能够提供有力的支持。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

试用期三天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作同样应获得相应的报酬。具体来说：工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。支付时间：当劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。二、维权途径与建议如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好能证明劳动关系及工作时间等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资。诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的权益。三、特殊情况下的处理因不满足招聘条件被辞退：如果劳动者因为无法满足招聘条件而遭到解职，他们可以在领取薪资之后办理离职手续。但通常情况下，并无额外的补偿费可供领取。无故被辞退：如果雇主毫无缘由地对劳动者进行解职，那么劳动者便有权索要经济上的赔偿金。这包括因无故解雇而造成的工资损失及其他可能的赔偿。四、注意事项与提醒保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。综上所述，试用期三天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期七天干了两天被辞退，您是有权获得相应工资的，无论辞退是否合法，用人单位都应依据您实际工作的天数及时足额支付劳动报酬。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，您在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得因辞退而克扣或无故拖欠。具体情况分析合法辞退情况下的工资支付：若用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件（如技能不达标、学历造假、违反规章制度等），虽可依法辞退，但仍需按实际工作天数支付工资。例如，若您因某项技能不达标被辞退，公司仍需支付您试用期间的工资。其他法定情形，如您患病、非因工负伤无法胜任工作，或经培训调整后仍不能胜任工作等，用人单位在辞退时也需支付相应工资。违法辞退情况下的工资与赔偿：若用人单位无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同。此时，您不仅有权要求支付试用期的工资，还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，对于不满六个月的工龄，经济补偿为半个月工资。具体到您的情况，若您无故被辞退，除可获得2天试用期的工资外，若符合赔偿条件，还可要求相应的赔偿金（但需注意，由于您仅工作了两天，经济补偿可能按实际工作天数折算，具体数额需根据实际情况确定，且赔偿金请求需严格依据法律规定，并非所有违法辞退都必然导致赔偿金支付，此处仅为说明法律原则）。不过，在大多数仅工作几天即被违法辞退的案例中，劳动者主要主张的是试用期工资，赔偿金请求可能因工作时长短而数额有限，但法律原则上是支持劳动者在违法辞退时获得相应赔偿的。工资计算方式工资的计算通常依据双方事先约定的试用期工资标准，结合您实际工作的天数来确定。例如，如果约定试用期日工资为X元，工作了两天，则您应得工资为2X元。若双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。劳动者权益保护与维权途径工资支付保障：无论试用期长短，只要您提供了正常劳动，用人单位就应及时足额支付工资。维权途径：若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可通过向劳动保障监察机构投诉举报、申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。综上所述，试用期七天干了两天被辞退，您有权获得根据实际工作天数计算的工资，且用人单位不得无故克扣或拖欠。在合法与违法辞退的不同情境下，您还应了解自身的权益保护措施，确保合法权益不受侵害。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期2天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，您在这2天内为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准，结合您实际工作天数来支付工资。工资数额计算有约定的情况：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照这个标准来支付您这两天的工资。无约定的情况：如果双方没有明确约定试用期的工资标准，那么根据法律规定，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地最低工资标准。维权途径如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理，并责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁：您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁结果对您有利，而用人单位仍不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。特殊情况说明用人单位合法辞退：虽然您只工作了两天，但如果用人单位能够证明您不符合录用条件，或者存在其他法定可以辞退的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位辞退您可能是合法的。但即便如此，用人单位仍然需要支付您这两天的工资。用人单位违法辞退：如果用人单位无法证明您存在法定可以辞退的情形，而擅自辞退您，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您除了有权获得这两天的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金（具体数额根据您的工作年限和工资标准来确定）。不过，由于您只工作了两天，赔偿金可能相对较少。建议您在遇到此类问题时，先与用人单位进行友好协商。如果协商不成，再考虑通过投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期十天被辞退，是否有补偿需分情况讨论：若用人单位违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明这一点，或者辞退行为违反了法律、法规或劳动合同的约定，那么该辞退行为就属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。由于试用期通常不超过六个月，且经济补偿金在试用期内的计算一般按照半个月工资为基数（若试用期满一个月但不足六个月），因此，若用人单位违法辞退试用期十天的劳动者，赔偿金大致相当于一个月的工资（具体数额需根据劳动者的实际工资水平计算）。但更准确地说，由于试用期较短，可能直接按照劳动者在试用期的实际工作天数和工资水平来计算赔偿金，不过实践中常简化处理为一个月工资作为赔偿的参考，具体需结合实际情况和法院判决。计算公式示例（假设以一个月工资为参考进行简化计算）：赔偿金 = 劳动者月工资 × 1（倍，因违法辞退为两倍经济补偿，此处经济补偿按试用期可能获得的半个月至一个月工资估算，直接以一个月工资为赔偿参考）× 2（违法辞退倍数，但实际计算可能根据具体情况调整）= 2 × 劳动者月工资（此公式为简化示意，实际需根据具体情况）。更精确的计算需依据劳动者实际工资和工作天数，以及法院或仲裁机构的裁决。若用人单位合法辞退：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且该录用条件在劳动合同或相关规章制度中有明确规定，且已告知劳动者，那么用人单位有权在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，劳动者被辞退后将无法获得补偿。建议与行动：若您认为用人单位的辞退行为违法，建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。后续思考：试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。若您在试用期内遇到任何法律问题或疑虑，不妨直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

试用期3到7天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应的劳动报酬，不得因辞退而克扣或无故拖欠。工资计算与支付义务工资计算：工资的计算通常依据双方事先约定的试用期工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。例如，如果约定试用期日工资为200元，工作了五天，则劳动者应得工资为1000元。若双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。支付义务：劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。即使劳动者仅在试用期工作了几天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。合法与违法辞退情况下的工资与赔偿合法辞退：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如技能不达标、学历造假、违反规章制度等），虽可依法辞退，但仍需按实际工作天数支付工资。其他法定情形，如劳动者患病、非因工负伤无法胜任工作，或经培训调整后仍不能胜任工作等，用人单位在辞退时也需支付相应工资。违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权要求支付试用期的工资，还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，对于不满六个月的工龄，经济补偿为半个月工资。例如，某员工无故被辞退，除可获得试用期工资外，还可要求相当于半个月工资的赔偿金。维权途径协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。注意事项劳动者在维权过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。用人单位不得因劳动者处于试用期等特定阶段就拒绝支付或降低工资标准。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。综上所述，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应及时足额支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

试用期一周干了两天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：工资的支付义务：根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都应当支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。即使劳动者仅在试用期工作了两天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。工资的计算方式：工资应根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。即使只工作了两天，也应按此标准计算并支付工资。同时，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益：协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。法律的严肃性：用人单位不得因劳动者处于试用期等特定阶段就拒绝支付或降低工资标准。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在维权过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。综上所述，试用期一周干了两天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。