停工留薪期一般并不直接计算到定残之日，而是根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定一个具体的期限。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期的定义与确定
停工留薪期是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度并不是随意确定的，而是根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况，由劳动能力鉴定委员会或者相关医疗机构进行评定，并出具相应的证明文件。
二、停工留薪期与定残日的关系
定残日的意义：定残日是指劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残程度进行评定，并出具伤残等级鉴定结论的日期。这个日期标志着工伤职工伤残程度的确定，是后续计算工伤赔偿等事项的重要依据。
停工留薪期与定残日的区别：停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受医疗的期间，而定残日则是确定伤残程度的日期。两者在性质、目的和确定方式上都有所不同。因此，停工留薪期并不直接计算到定残之日。
三、停工留薪期的具体计算
一般情况：在一般情况下，停工留薪期的长度会根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定。如果伤情较轻，康复较快，那么停工留薪期可能会相对较短；反之，如果伤情较重，康复较慢，那么停工留薪期可能会相对较长。
特殊情况：在某些特殊情况下，如工伤职工需要长期治疗或者存在并发症等，停工留薪期的长度可能会根据实际情况进行适当延长。但延长停工留薪期需要经过劳动能力鉴定委员会或者相关医疗机构的评定，并出具相应的证明文件。
四、法律建议
及时申请评定：工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，应及时向劳动能力鉴定委员会或者相关医疗机构申请评定停工留薪期，以便确定具体的期限。
保留相关证据：工伤职工在停工留薪期间，应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在后续计算工伤赔偿等事项时提供有力的支持。
咨询专业律师：如果工伤职工对停工留薪期的确定、计算或者后续赔偿等事项存在疑问或者争议，可以及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议和帮助。
总结来说，停工留薪期并不直接计算到定残之日，而是根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定一个具体的期限。工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，应及时申请评定停工留薪期，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。