工厂倒闭时，员工对于调动是否可以拒绝，需分情况讨论：

1. 若调动属于劳动合同变更范畴，且未经员工同意：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工厂倒闭后，若新雇主或原工厂的管理层试图单方面变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等），而未与员工达成一致意见，员工有权拒绝调动。
   • 法律后果：若工厂或新雇主坚持单方面调动，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

2. 若调动属于工厂倒闭后的正常工作安排，且符合劳动合同约定：

   • 如果工厂倒闭后，员工被安排到新的工作地点或岗位，且这一安排在劳动合同中有明确约定，或者员工在入职时已对此有所了解并同意，那么员工可能需要遵守这一安排。
   • 特殊情况：然而，即使劳动合同中有相关约定，如果调动导致员工的工作条件、生活环境等发生显著不利变化，且工厂或新雇主未能提供合理补偿或解决方案，员工仍有权拒绝调动，并可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

3. 若调动涉及跨地区或重大生活变化：

   • 如果调动涉及跨地区工作，或者对员工的生活产生重大影响（如需要搬家、子女转学等），员工有权要求工厂或新雇主提供必要的协助和补偿。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应与工厂或新雇主进行充分沟通，明确表达自己的诉求和困难。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：无论员工是否同意调动，都应保留好与工厂或新雇主的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对调动有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 关注工厂动态：工厂倒闭后，员工应密切关注工厂的后续动态，包括资产清算、债务处理等情况，以确保自己的权益不受损害。

总结：工厂倒闭时，员工对于调动是否可以拒绝，取决于调动是否符合劳动合同约定、是否经过员工同意以及调动对员工生活的影响程度。员工应根据自己的实际情况和法律规定，做出合理的选择，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。