物业辞退员工是否有赔偿及具体数额，需根据辞退原因、员工工作年限、月工资水平等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，物业可以依法辞退且无需支付赔偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形被辞退，物业需按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 未提前通知的辞退：若物业未提前三十日以书面形式通知员工而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 若物业无任何法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 月工资计算标准：通常为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资）
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 最高限额：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

5. 员工权益保障：

   • 当员工认为物业的辞退行为不合理或不合法时，应首先尝试与物业协商，要求合理补偿。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在物业工作了3年，月工资为5000元，因物业无任何法定理由随意辞退该员工，则物业需支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 3年 × 5000元/年 = 15000元
• 赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元

因此，物业需向该员工支付30000元赔偿金。

综上所述，物业辞退员工是否有赔偿及具体数额，需根据具体情况综合确定。员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并寻求专业法律帮助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。