结论：签了合同后，员工并不一定可以在区域内随意调动，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中关于工作地点的约定是至关重要的。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点，并且没有提及可以随意调动，那么用人单位在未经员工同意的情况下，通常不能单方面改变员工的工作地点。
- 如果劳动合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作地点，那么这种调动可能在一定程度上是合法的，但也需要遵循公平、合理的原则，并且不能损害员工的合法权益。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果用人单位想要调动员工的工作地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调动，用人单位不能单方面强制执行。
- 同时，如果调动工作地点对员工的生活、工作产生重大影响，如导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等，用人单位还需要考虑给予员工相应的补偿或安排。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、组织架构调整等原因必须调动员工工作地点的，且这种调动是合理且必要的，那么用人单位可以在与员工协商的基础上进行调动。但即便如此，也需要确保调动不会损害员工的合法权益，并尽可能给予员工合理的补偿和安排。
行动建议：
- 对于员工：如果面临工作地点调动的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关约定。如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于用人单位：在调动员工工作地点时，应确保合同中有相关约定或已经与员工达成一致意见。同时，应充分考虑调动对员工的影响，并尽可能给予员工合理的补偿和安排，以维护良好的劳动关系。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，可以进一步查阅《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，以更全面地了解法律法规的规定和司法实践中的处理原则。
- 同时，也可以关注当地劳动争议调解仲裁机构的案例和指导意见，以了解当地司法实践中的具体做法和倾向。
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