您好，关于年假未休完是否可以转到下一年这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，您的未休年假是有可能转到下一年的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且您本人也同意的话，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里要特别说明的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付给您的正常工作期间的工资收入。

具体计算方法是：月工资收入除以21.75天（这是月计薪天数），再乘以300%，最后乘以未休假天数。这里的月工资，是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

最后，我还想提醒您一点，如果用人单位安排了您休年休假，但是您因为本人原因并且书面提出了不休年休假，那么用人单位是可以只支付您正常工作期间的工资收入的。

总的来说，年假未休完并不一定就直接作废，它有可能转到下一年，也有可能以工资报酬的形式进行补偿。具体情况还需要根据您所在单位的生产、工作特点以及您本人的意愿来决定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。