跨月发工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

• 若用人单位与劳动者约定的工资支付周期为每月一次，且实际支付时跨月但未超过一个支付周期（即未超过一个月）的，通常不视为违法。例如，约定每月5日发工资，因故延迟至每月10日发放，且这种情况并非经常性发生，一般不构成违法。
• 若用人单位无故拖欠工资，即超过一个工资支付周期仍未支付工资的，则构成违法。比如，约定每月5日发工资，但到下个月的10日仍未发放，且没有合理的解释或说明，这就属于无故拖欠工资。

2. 特殊情况下的工资支付

• 因不可抗力因素导致的延迟支付：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致用人单位无法按时支付工资的，不视为违法。但用人单位应在情况消除后尽快支付工资，并向劳动者说明情况。
• 双方协商一致的延迟支付：如果用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他方式协商一致，约定了特定的工资支付时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即可。但这种情况较为特殊，且需要确保劳动者的权益不受损害。

3. 违法后果及劳动者权益保护

• 违法后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律责任。
• 劳动者权益保护：劳动者在遇到工资支付问题时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与提醒

• 对于用人单位：建议严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。如因特殊情况需要延迟支付，应提前与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 对于劳动者：建议密切关注自己的工资支付情况，如发现用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也可以在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资支付时间、方式等条款，以减少后续纠纷的发生。

总结来说，跨月发工资是否违法取决于具体情况。如果用人单位能够按时足额支付劳动者工资，且延迟支付有合理的原因或双方协商一致，则通常不视为违法。但如果用人单位无故拖欠工资，则构成违法，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。