结论：在大多数情况下，劳动法并未规定未满合同三年主动辞职需要赔款，但存在特定情形下劳动者可能需要支付违约金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付违约金或赔偿金的情形
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以合法解除劳动合同，无需支付任何赔偿费用。这是劳动者的法定解除权，不受合同期限的限制。
- 示例：小李签订了一份三年的劳动合同，在工作一年后，他提前三十天书面通知公司辞职，这是合法行为，无需赔钱。
用人单位过错：
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者辞职同样无需支付赔偿金。
二、需要支付违约金或赔偿金的情形
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内辞职将构成违约。此时，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 违约金计算公式：\(违约金 = 培训费用 \times (剩余服务期 / 总服务期)\)
- 示例：假设某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，并为员工提供了价值6万元的专项培训。双方约定服务期为五年，若员工在三年后辞职，则剩余服务期为两年，需支付的违约金为\(6万元 \times (2/5) = 2.4万元\)。
违反竞业限制约定：
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同或保密协议中可能包含竞业限制条款。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如到竞争对手公司工作，将需按照约定向原用人单位支付违约金。
- 处理方式：用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金，并且若劳动者已支付违约金但仍在竞业限制期限内，仍需继续履行竞业限制义务。
违法解除合同给用人单位造成损失：
- 若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，或采取其他违法方式解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括用人单位招收录用其所支付的费用、为劳动者支付的培训费用、因劳动者提前离职给生产经营造成的直接经济损失等。
三、建议与应对
- 审查合同：在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的条款，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 沟通协商：如果认为合同中的相关条款不合理或不合法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：未满合同三年主动辞职是否需要赔款，关键在于辞职的具体情况和理由。在大多数情况下，只要劳动者遵循法定程序提前通知用人单位，即可无需赔钱地解除劳动合同。然而，在特殊情况下，如违反服务期或竞业限制约定，以及违法解除合同给用人单位造成损失时，劳动者的赔偿责任将依据相关法律法规和具体约定来确定。因此，在辞职前，劳动者应谨慎评估并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。