职务侵占罪一般只能由公司、企业或者其他单位的人员构成，外部人员通常不能直接构成此罪，但外部人员与内部人员共谋实施职务侵占行为的，可以成为共犯并被控告。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的主体要求

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据这一定义，职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员，这通常指的是与单位有劳动关系的工作人员，包括管理人员、技术人员和普通职工等。外部人员，如客户、供应商等，由于不具备这一身份特征，因此一般不能直接构成职务侵占罪。

二、外部人员可能构成共犯的情况

尽管外部人员不能直接构成职务侵占罪，但在某些情况下，他们可能与内部人员共谋，共同实施职务侵占行为。在这种情况下，外部人员可以成为职务侵占罪的共犯，并受到相应的法律制裁。共犯的认定通常基于以下几点：

1. 共同故意：外部人员与内部人员必须有共同的犯罪故意，即都明知自己的行为是在侵占公司财物，并希望或放任这种结果的发生。
2. 共同行为：外部人员与内部人员必须共同实施了职务侵占行为，如共同策划、分工合作等。
3. 因果关系：外部人员的行为必须与职务侵占结果之间存在因果关系，即其行为对职务侵占结果的发生起到了推动作用。

三、外部人员被控告的法律依据

如果外部人员与内部人员共谋实施职务侵占行为，并符合上述共犯的认定条件，那么他们就可以被控告为职务侵占罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共犯应当根据其在犯罪中所起的作用和情节轻重，承担相应的刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 对于公司而言：应加强对内部人员的监督和管理，建立健全的内部控制制度，防止职务侵占行为的发生。同时，对于与外部人员的合作和交易，也应保持警惕，确保公司财物的安全。
2. 对于外部人员而言：应遵守法律法规和商业道德，不参与任何违法犯罪行为。如果发现内部人员有职务侵占的嫌疑，应及时向公司或相关部门报告，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。
3. 在控告过程中：应确保有充分的证据证明外部人员与内部人员共谋实施了职务侵占行为，以便在法律程序中获得有力的支持。

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