简易劳动合同上并不强制要求必须包含“个人所得税”这一条。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的基本内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容通常包括劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 个人所得税虽然与劳动者的收入密切相关，但它并不属于劳动合同必须明确约定的条款。个人所得税的缴纳是依据国家税收法律法规进行的，与劳动合同的签订是两个独立的法律行为。

2. 个人所得税的缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳动者有义务就其取得的收入缴纳个人所得税。这一义务是法定的，不因劳动合同中是否明确约定而改变。
   • 用人单位作为扣缴义务人，有责任按照法律规定代扣代缴劳动者的个人所得税。这一责任同样是由税收法律法规规定的，与劳动合同的内容无关。

3. 劳动合同中提及个人所得税的情况：

   • 虽然劳动合同不是必须包含个人所得税条款，但在实际操作中，有些用人单位可能会在劳动合同中简要提及个人所得税的缴纳问题，以明确双方的责任和义务，或者作为对劳动者的一种告知。
   • 这种提及通常只是概括性的，不会详细到具体的税率、计算方式等，因为这些内容是由税收法律法规规定的，且可能随着政策的变化而调整。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，了解个人所得税的缴纳义务和规定是非常重要的。这有助于他们合理规划自己的收入，避免不必要的税务风险。
   • 对于用人单位来说，虽然劳动合同不是必须包含个人所得税条款，但他们在发放工资时必须依法代扣代缴个人所得税，否则可能面临税务处罚。
   • 如果双方在劳动合同中约定了与个人所得税相关的条款，应确保这些条款符合税收法律法规的规定，避免产生法律纠纷。

综上所述，简易劳动合同上并不强制要求必须包含“个人所得税”这一条。但双方都应了解并遵守国家税收法律法规的规定，确保个人所得税的合法缴纳。如果您在劳动合同签订或个人所得税缴纳方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。