合同到期不续签，并不直接等同于开除。这一结论需要从劳动合同和一般民事合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同到期不续签
基本原则：
- 劳动合同期满，若用人单位或劳动者决定不续签，这通常属于劳动合同的终止情形，而非违法解除或开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
- 或者用人单位主动决定不续订劳动合同的；
- 在这两种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 哺乳期合同：若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 公司倒闭：若公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，即使合同到期，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算。
二、一般民事合同到期不续签
基本原则：
- 在一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）中，合同到期后双方的权利义务自然终止。若双方没有约定自动续签等特别条款，任何一方都有权选择不再续签，这是合法行使自身权利的行为，不构成违法解除合同或开除。
正常终止：
- 合同到期后，若双方未就续签达成一致，则合同自然终止。双方应按照合同约定和法律规定处理后续事宜，如清理租赁房屋、结算货款等。
违约情形：
- 但若合同中明确约定了到期后续签的特殊条款（如优先续约权），而一方违反该约定拒绝续签，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
法律建议
- 对于劳动者：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。
- 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保不违反相关法律法规，避免支付不必要的经济补偿或赔偿金。同时，对于一般民事合同，应明确合同中的续签条款，以避免潜在的违约风险。
综上所述，合同到期不续签并不直接等同于开除，其法律性质取决于合同类型、双方约定及具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。