危险驾驶罪被判拘役，确实可能对在煤矿国企的工作产生影响，但具体影响程度需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：拘役的性质与后果

1. 拘役的定义：拘役是刑法规定的一种短期自由刑，期限为一个月以上六个月以下，由公安机关就近执行。在拘役期间，犯罪分子会被剥夺人身自由，接受劳动改造。

2. 对工作的影响：

   • 直接后果：被判拘役意味着你有一段时间无法正常工作，这可能导致你错过重要的工作任务、会议或培训，进而影响你的工作表现和职业发展。
   • 长期影响：拘役记录会成为你个人档案中的一部分，即“前科”。在煤矿国企这样的单位，对员工的品德和纪律要求通常较高，前科记录可能成为你未来晋升、评优或参与某些特定工作的障碍。

二、煤矿国企的规章制度与政策

1. 员工纪律规定：煤矿国企通常会有严格的员工纪律规定，包括但不限于对违法犯罪行为的处理。一旦员工被判刑，单位可能会根据内部规定采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 安全与生产要求：煤矿行业对安全和生产的要求极高。如果你因危险驾驶罪被判拘役，单位可能会担心你的行为对安全生产造成潜在威胁，从而对你的工作安排产生顾虑。

三、应对策略与建议

1. 主动沟通：在判决生效后，建议你主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明你的情况、态度以及未来的打算。通过坦诚的沟通，争取单位的理解和支持。

2. 积极表现：在拘役期间和之后的工作中，通过积极的表现来弥补过去的错误。比如，更加努力地工作、遵守单位规章制度、积极参与安全培训等，以展示你的悔改之意和责任感。

3. 寻求法律帮助：如果你对单位的处理决定有异议或担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 如果拘役期间单位未解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。但如果单位选择不解除劳动合同，你在拘役期满后应继续履行劳动合同义务。
• 如果拘役导致劳动合同无法继续履行：如因拘役导致你无法胜任原工作或单位因安全考虑无法安排你继续工作，双方可以协商解除劳动合同或单位可以依法解除劳动合同，并可能涉及经济补偿等问题。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你面临类似情况或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规为你提供专业的法律帮助。